這部影片主題為「公務員是全台灣最爛的工作」，以下是重點整理：
🎯 一、影片主軸與背景
- 起因：主持人曾在社群平台分享中國Youtuber對「財政供養比」的觀察，引爆討論。
- 引用數據：
- 美國：1位公務員服務15人
- 德國：1比13
- 中國：1比23
- 台灣：1比64（公務員人數偏少）
🧾 二、公務員待遇與CP值分析
- 新進薪資偏低（約35,000–55,000元），與社會平均薪資相當或略低。
- 年改後：
- 退休金縮減
- 中生代、公務員信賴利益受損
- 新進人員改採勞保制度，吸引力降低
- 加班制度混亂：
- 加班時數無法換錢
- 補修卻無時間修
- 有人離職時仍積欠200小時補修
⏱ 三、實際工作內容與工時
- 地方與偏鄉皆勞累、業務量大、經費不足。
- 範例：一名基層公務員一年需審核超過3,000件補助案。
- 工時常達晚間9–12點，工資卻不到5萬。
🧱 四、制度問題與結構困境
- 「績效考核制度」僵化：
- 每單位只能有75%員工拿甲等
- 努力與否無法反映於獎懲
- 「比特原理」發酵：升上高位的人往往只是待得久，不代表能力高。
- 管理層為刷存在感，提出奇怪KPI（如奉茶文化、見人要起立等）
📢 五、對外形象與民意壓力
- 社群媒體業務增加：
- 各機關需經營FB/IG/YouTube，導致行政負擔加重
- 輿情壓力來自市長信箱、留言等，轉由業務單位承擔
- 遇政黨輪替，政策業務堆疊，負擔只增不減
🤯 六、公務員流失與招募困境
- 錄取率已提高，競爭變低
- 公職吸引力大減（CP值低、制度僵化）
- 民眾認知與實際落差大（誤以為高薪爽缺）
🧩 七、主持人觀點與結語
- 公務員制度「內憂外患」：
- 內：體系僵化、加班無酬、人才無法升遷
- 外：遭污名化、被要求「要快、要好、要便宜」
- 若制度與待遇不改進，未來恐無優質人才投入公職
- 公務員非全然不努力，而是制度與社會期待出現結構性落差
